KUESIONER PENILAIAN FAKTOR PERTIMBANGAN PEKERJAAN UNTUK WORK FROM HOME


Atasan dan karyawan seringkali mengalami perbedaan pendapat apakah suatu pekerjaan dapat dilaksanakan melalui WorkFrom Home atau tidak. Kuesioner ini akan membantu atasan dan bawahan untuk mendapatkan penilaian secara kuantitatif apakah suatu pekerjaan dapat dilaksanakan melalui WFH atau tidak dengan mengevaluasi berbagai aspek terkait pekerjaan tersebut.

Untuk menggunakan kuesioner ini bayangkan satu nama pekerjaan/jabatan yang akan dievaluasi apakah bisa dilakukan secara WFH atau tidak.


Evaluasi Bobot Kriteria


Mohon menjawab seberapa penting faktor dibawah ini mempengaruhi keputusan anda terhadap pekerjaan dapat dilaksanakan secara Work From Home atau tidak.


1. Apakah fleksibilitas jadwal kerja merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

2. Apakah fleksibilitas waktu pelanggan merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

3. Apakah fleksibilitas waktu pihak eksternal merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

4. Apakah supervisi langsung dari atasan merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

5. Apakah interaksi langsung dengan pelanggan merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

6. Apakah dampak ke rekan kerja merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

7. Apakah ketersediaan peralatan/infrastruktur merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

8. Apakah ketersediaan peralatan kerja mobile merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

9. Apakah akses data dan material merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?

10. Apakah keamanan informasi merupakan faktor penting untuk memutuskan pekerjaan bisa WFH atau tidak?


Evaluasi Nilai Kriteria


Mohon menjawab karakteristik pekerjaan/jabatan yang akan dievaluasi untuk keputusan WFH.



1. Apakah pekerjaan bisa dikerjakan secara fleksibel dan tidak harus mengikuti jam operasional (dalam batasan waktu tertentu)?

2. Apakah pekerjaan memiliki fleksibilitas waktu dalam berhubungan atau melayani pelanggan?

3. Apakah pekerjaan memiliki fleksibilitas waktu dalam berhubungan dengan pihak lain di internal atau eksternal perusahaan?

4. Apakah pekerjaan memerlukan supervisi langsung dan pembinaan dari atasan untuk mencapai kualitas pekerjaan?

5. Apakah pekerjaan membutuhkan interaksi langsung secara fisik dengan pelanggan atau pihak yang dilayani?

6. Apakah pekerjaan memiliki dampak negatif yang timbul pada rekan kerja bila pekerjaan tersebut tidak dilakukan di kantor?

7. Apakah pekerjaan tersebut memerlukan peralatan di tempat kerja yang hanya tersedia di lokasi kantor?

8. Apakah peralatan kerja mobilitas untuk mendukung penyelesaian pekerjaan tersedia di berbagai tempat di luar lokasi kantor?

9. Apakah data dan material dapat diakses meskipun pegawai melakukan pekerjaan di luar lokasi kantor?

10. Apakah pekerjaan membahayakan kebocoran data, informasi, dan rahasia perusahaan/organisasi bila pekerjaan dilakukan di luar kantor?